人才计划
职业发展 人才理念 岗位需求

         从“选人、育人、用人、留人”四个方面,建立凯发工程特色的用人机制和用人文化。

      选人,找到最合适的人,把其放在最适合的工作岗位上是凯发公司孜孜追求的目标。

      育人,采取多种形式开展培训工作,培养良好的学习习惯,营造学习气氛,培育自己,培育下属,培育别人,打造学习型组织。

      用人,在使用中培育、培养,是一种更广义的育人,用人就是培养。优先任用、重用认同公司文化的员工。

      留人,一要靠事业留人。二是要靠环境留人。三是要靠待遇留人。